官本位思想是一种以官职和权力为核心价值的观念，它在中国有着深厚的历史根源，并体现在社会生活的各个方面。以下是官本位思想的主要特点：
价值观：
官本位思想认为官职和权力是衡量个人价值和社会地位的重要标准。
历史根源：
起源于战国时期的思想家商鞅，他在《开塞》一文中描述了从亲亲而爱私到贵贵而尊官的文化转变。
文化影响：
在秦朝统一中国后，商鞅的思想成为官方文化，并随着封建专制社会的延续而得到强化。
社会现象：
官本位不仅是一种价值观，也是一种社会现象，它体现在职务职称、个体身份和地位与官阶的对应关系上。
负面影响：
官本位思想可能导致官僚主义、权力至上、腐败行为，以及忽视民众需求和权利。
现代理解：
官本位一词在20世纪80年代被广泛使用，与“金本位”相对，指以官职大小为衡量个人价值和社会地位的标准。
社会结构：
在宗法社会和国家同构的社会结构中，家族成员通过做官提升家族地位，进一步强化了官本位思想。
经济因素：
小农经济的自给自足性使得官员的政策和决策直接影响到民众生活，官僚阶层利用政治权力获取经济利益，加深了官本位思想。
心理和文化价值观：
中国传统文化中的礼治和尊卑有序的社会心理，以及社会舆论对功名的强调，使得人们将成功和尊重与做官紧密联系。
官本位思想反映了中国社会的政治、经济、文化和社会结构特点，并在一定程度上影响了中国社会的发展和进步。随着时代的发展，这种思想正在逐渐被更加现代和民主的价值观所取代
