定岗定编不定人是一种 用人制度，主要指企业根据生产经营的需要，确定岗位和编制，但不确定具体的人员。这种制度的核心在于优化人力资源配置，提高工作效率和运营成本控制。具体特点如下：
定岗定编：
企业根据业务需求和发展规划，设定不同岗位和相应的编制人数。这些岗位通常具有明确的职责、任务和工作标准。
不定人：
虽然岗位和编制已经确定，但具体的人员并不固定。企业可以根据需要灵活调整人员，实行公开招聘，择优聘用。这种机制有助于建立能进能出、能上能下的用人环境。
灵活性与稳定性：
定岗定编不定人制度既保证了企业运营的灵活性，又能通过公开招聘等方式确保员工素质，从而提高整体工作效率和员工的工作积极性。
待遇与保障：
实行定岗定编不定人制度的企业，通常会对新招聘的人员实行合同管理，这些人员虽然不在正式的事业编制内，但在待遇、福利和保障等方面通常与正式员工有所不同。
这种用人制度有助于企业更好地应对市场变化和业务调整，同时优化人力资源配置，提高企业的整体运营效率。建议企业在实施定岗定编不定人制度时，应制定科学合理的招聘标准和程序，确保招聘到合适的人才，同时建立完善的考核和激励机制，以保持员工的积极性和工作效率。
