“五险一金”的缴纳涉及两个主体：企业和员工。以下是五险一金的缴纳比例、流程以及一些注意事项：
缴纳主体与比例
养老保险：企业缴纳比例通常为职工工资总额的20%左右，员工个人缴纳比例为8%左右。
医疗保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的6%-10%，员工个人缴纳比例为2%左右。
失业保险：企业缴纳比例为职工工资总额的2%，员工个人缴纳比例为1%。
工伤保险：企业缴纳比例为职工工资总额的0.5%，员工个人不需要缴纳。
生育保险：企业缴纳比例为职工工资总额的0.8%，员工个人不需要缴纳。
住房公积金：企业和个人各缴纳8%左右，具体比例可能因地区而异。
缴纳流程与注意事项
基数确定：企业和员工需要根据国家规定的基数范围确定各自的缴纳基数，基数一般与员工的工资水平挂钩，但不得超过一定的上限。
计算缴纳金额：根据确定的基数和缴纳比例，计算出企业和员工各自需要缴纳的金额。
缴纳操作：企业和员工按照规定的时间和方式将缴纳金额分别汇入指定的账户。一般来说，企业会为员工代扣代缴个人部分。
记录与查询：缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况，并提供查询服务。员工可以通过相关渠道查询自己的缴纳情况。
具体操作流程
社保开户：公司成立之日起30日内，凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公积金开户：公司需到单位就近的公积金缴存管理部办理公积金登记，并选择开户银行，提交相关资料。
员工信息录入：在社保局和公积金管理中心录入员工信息，包括姓名、身份证号、缴费基数等，确保在每月25号前完成信息录入，以便正常缴纳社保和公积金。
缴纳五险一金：根据当地五险一金的缴存比例和基数，计算出企业和员工各自需要缴纳的金额，并按照规定的流程和时间完成缴纳。
注意事项
劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应在用工之日起的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并交纳五险一金。
灵活就业人员可以参加社会保险，但需自行办理社会保险登记，并承担全部缴费责任。
离职后，若找到新工作，需将原社保关系转到新单位社保局；若自己缴纳社保，可以选择灵活就业或城镇居民身份，并携带相关证件办理缴纳手续。
以上是五险一金的基本缴纳流程和注意事项，具体比例和操作流程可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保和公积金管理机构获取详细信息。
