残疾人就业保障金减免政策主要包括以下几方面：
分档减缴政策
用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
在职职工人数在30人（含）以下的企业免征政策
在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
政策实施时间
该政策自2023年1月1日起至2027年12月31日有效。
享受条件
注册登记类型为机关、团体、事业单位和民办非企业单位，以及在职职工人数大于30人的企业，可以根据实际安排残疾人就业人数与在职职工人数的比例（1%以下或1%（含）以上，但未达到各地规定应安置比例），享受分档减缴政策，分别按应缴费额的90%或50%缴纳残疾人就业保障金。
注册登记类型为企业且在职职工人数小于等于30人的，享受残疾人就业保障金免征政策。
这些政策旨在鼓励用人单位积极安排残疾人就业，同时减轻企业负担，特别是对于小微企业来说，这项政策有助于其更好地发展。
