培训记录是记录培训过程、内容和效果的重要文档，以下是一些关于如何撰写培训记录的建议：
基本信息
培训时间
培训地点
培训人员（包括讲师和参与培训的员工）
培训主题或项目名称
培训内容
详细描述培训的具体内容，包括主题、目的、培训方法（如讲授法、演示法、案例法等）
培训的具体步骤和流程
培训收获
记录通过培训获得的知识和技能
重要的收获和感悟
思考如何将培训成果应用到实际工作中
评估结果
培训前后的评估结果，可以采用问卷、考试等方式进行评估
对培训效果的总结和反思
其他信息
培训照片或视频（如果适用）
培训的后续行动计划或跟进措施
签名确认和日期
示例
员工培训记录表
| 姓名 | 工号 | 所在部门 | 岗位 |
| --- | --- | --- | --- |
| 张三 | 001 | 销售部 | 销售专员 |
| 李四 | 002 | 人事部 | 人力资源专员 |
| 培训名称 | 培训内容 | 授课老师 | 培训时间 | 培训效果评估 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 产品知识培训 | 产品特点、销售技巧、客户关系管理 | 王老师 | 2024年9月1日 | 培训后知识水平提升，销售业绩有所提高 |
注意事项
准确性：
确保所有信息的准确无误，避免虚假或夸大。
完整性：
全面记录培训的情况，避免遗漏重要内容。
规范性：
符合企业的规范要求，格式统一。
及时性：
及时完成记录，避免延误。
通过以上步骤和示例，可以撰写出清晰、完整、准确的培训记录，为企业的培训管理和员工的个人发展提供有力的支持。
