人力资源部门的主要职责包括：
招聘与配置
协助或全面负责招聘实施，监控招聘过程，并进行效果评估分析。
制定和完善招聘制度与流程，优化人员识别与筛选方法。
负责员工的入职、离职、调转、晋升等人事手续。
培训与开发
制定公司层面的培训计划并组织培训实施。
监督和支持各部门的培训计划与实施，并进行培训效果评估。
建立和完善员工培训体系，组织实施分类、分层次培训。
绩效管理
制定绩效管理体系，组织各部门进行绩效考核并予以指导和监督。
汇总、审核和归档考核结果，协助总经理室对各部门负责人进行考核。
薪酬福利管理
制定薪酬、福利方案，并进行核算和发放。
管理员工社会保险投保、申报、调整等工作。
员工关系与劳动风险
处理员工关系，包括劳动纠纷、劳动保护等。
负责员工人事档案管理，包括档案的建立、更新和维护。
及时了解员工思想动态，引导员工思想发展走向。
人力资源规划
根据公司发展战略，分析现有人力资源状况，预测人员需求，并制定人力资源规划。
制定和完善人力资源管理制度和流程体系。
企业文化建设
推动公司企业文化的宣导和落地，策划团队活动。
维护公司公众号等宣传平台。
行政事务
负责日常行政管理工作，如办公环境管理、办公物资管理等。
组织、协调公司年会、各类活动及重要会议。
其他
起草公司重要公文，审核上报总经理的各类报表和统计资料。
负责公司公章的保管和使用。
及时传达领导指示和通知，处理部门间的请示和报告。
这些职责共同构成了人力资源部门的核心工作内容，旨在为公司提供全面的人力资源支持，确保公司战略目标的实现。
