公务员的级别和档次是根据《公务员职务与级别管理规定》进行划分的。公务员级别由低至高依次为 二十七级至一级。
公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类，其中领导职务层次自高到低共分为十级，包括国家级正职到乡科级副职。非领导职务在厅局级以下设置，综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
公务员的级别与职务的对应关系较为复杂，具体对应关系如下：
1. 国家级正职：一级
2. 国家级副职：四级至二级
3. 省部级正职：四级至八级
4. 省部级副职：六级至十级
5. 厅局级正职：八级至十三级
6. 厅局级副职：十级至十五级
7. 县处级正职：十二级至十八级
8. 县处级副职：十四级至二十级
9. 乡科级正职：十六级至二十二级
10. 乡科级副职：十七级至二十四级
此外，公务员的级别和档次会随着工龄的增长而逐渐晋升。具体晋升规则如下：
1. 累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2. 累计五年考核确定为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。这就是俗称的“2年一档，5年一级”。
建议在公务员职业生涯中，了解并熟悉这些级别和职级的对应关系及晋升规则，以便更好地规划自己的职业发展路径。
