年假的计算方法和时间主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和时间：
年休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
-已满10年不满20年的，年休假10天。
-已满20年的，年休假15天。
年休假的起算时间
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假。
满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。
累计工作时间
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年休假的时间安排
年假原则上应在1个年度内集中或分段使用，不跨年度安排。
如果确有必要跨年度安排职工年休假，可以允许，但最多只能跨1个年度。
折算方法
对于新入职的员工，如果连续工作不满12个月，年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。
折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
不计入年休假的假期
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，亦不计入年休假的假期。
建议
用人单位应确保职工享受年休假，并在安排年休假时充分考虑职工的个人意愿和单位的实际情况。
职工在申请年休假时，应提供相关证明材料，以便用人单位准确计算其累计工作时间。
对于新入职员工，用人单位应严格按照折算方法确定其当年应享受的年休假天数，并确保折算后不足1整天的部分不享受年休假。
