考核维度指的是在考核过程中，对考核对象进行评估的不同角度和方面。这些维度通常包括业绩、能力、态度、行为等多个方面，用以全面衡量员工的工作表现和贡献。考核维度有助于提供针对性的反馈，帮助员工改进工作表现，并促进个人和组织的持续发展。
考核维度的具体内容包括：
业绩维度：
涉及员工完成工作的结果，如任务绩效、管理绩效和周边绩效。
能力维度：
评估员工完成工作所需的专业技能和素质能力。
态度维度：
反映员工对待工作的积极性和责任感。
行为维度：
考核员工在工作中的行为表现，包括纪律性和品行。
考核时，根据不同岗位的特点和考核目的，可以选择适合的考核维度和相应的测评指标。
