基本工资和岗位工资是两种不同的工资构成部分，它们有以下区别和比例：
定义与性质
基本工资：是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，构成工资额的基本组成部分。基本工资也称标准工资，通常根据员工的职务、资历、能力等因素确定，具有稳定性。
岗位工资：是基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分。岗位工资是公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异。岗位工资通常根据岗位的职责、技能要求、工作难度以及市场供求情况等因素确定。
调整机制
基本工资：的调整通常考虑到员工的资历增长、能力提升以及市场薪资水平的变化等因素，相对较为稳定。
岗位工资：的调整通常与员工所在岗位的市场供求情况、岗位价值的变动等因素有关，当员工的工作岗位发生变动时，岗位工资也可能随之调整。
薪资结构中的地位
基本工资：是员工固定收入的基础，具有一定的稳定性，是薪资结构中的主要部分。
岗位工资：在薪资结构中处于辅助地位，但比重应该占到整个工资收入的60%以上，反映了员工所在岗位的价值。
对员工激励的影响
基本工资：提供稳定的收入保障，但对员工激励作用相对较小。
岗位工资：由于与岗位价值直接相关，调整机制灵活，能够更直接地激励员工提高工作效率和业绩。
建议
企业在制定薪资结构时，应充分考虑基本工资和岗位工资的比例和调整机制，以既能保障员工的基本生活需求，又能有效激励员工，提高整体工作效率和员工满意度。同时，企业应定期进行市场调研和岗位测评，确保薪资结构与市场保持同步，增强企业的竞争力。
