派驻纪检组在履行职责时存在以下问题：
权力与执法机制模糊：
派驻纪检组在进行调查时，往往难以立案或缺乏有效的处罚手段，这降低了其权威性和有效性。
工作重点单一：
派驻纪检组主要以监督检查为主，针对领导干部违纪违法行为展开调查，工作内容单一，容易让一些违纪违法行为逃脱查处。
工作难度和风险大：
办理违纪违法案件时，派驻纪检组可能会遭到强烈反对和压力，需要具备较强的调查技能和应对能力，同时还要注意保护自身安全和合法权益。
监督机制较弱：
一些领导干部和组织部门容易忽视派驻纪检组的工作，或对其进行干涉和压制，影响其工作效果和尺度。
协调配合问题：
监督对象对纪检组的监督工作存在抵触情绪，信息沟通不畅，与其他部门的工作衔接不够紧密，导致监督效果不佳。
人员配置和业务素质不足：
派驻纪检组人员短缺，业务素质有待提高，特别是缺乏复合型人才，难以应对复杂多变的监督任务。
制度不健全，执行不力：
相关配套制度不够健全，内部管理制度执行不够严格规范，导致监督手段单一，监督效果不明显。
认识不到位：
部分派驻机构人员对纪检监察工作的认识还停留在过去，业务学习不够深入，与驻在部门的协调和配合有待增强。
作风纪律不强：
派驻纪检组在处理事务时，作风纪律不够严明，工作效率和效果有待提高。
主体责任不明确：
部分党组和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的主体责任认识不清，导致派驻纪检组的作用发挥不充分。
工作方式方法未能与时俱进：
部分纪检监察干部的思想观念保守陈旧，工作方法僵化老化，创新能力不强。
针对以上问题，建议采取以下措施：
明确派驻纪检组的权力与手段，加强纪检监察机关对派驻纪检组的支持，确保其在调查取证和处罚违纪违法人员时的权威性和有效性。
拓宽派驻纪检组的工作重点，从多个角度出发，加大对违纪违法行为的查处力度，强化取证和处罚。
加强派驻纪检组人员的培训和装备，提高他们的法律素养和实际应对能力，保护自身安全和合法权益。
强化监督和评估机制，定期对派驻纪检组的工作进行评估和考核，对出现问题的地方进行督促和整改。
加强沟通协调，合理安排会议时间，避免会议冲突，提高监督效果，同时加强与其他部门之间的沟通联系，建立良好的工作协调机制。
充实派驻纪检组的人员配置，选派专业性强、业务素质高的人员充实到纪检组，解决人员短缺和业务不熟悉的问题。
完善相关规章制度，加强制度执行，确保各项监督执纪问责和监督调查处置职责得到有效履行。
加强宣传和教育，提高派驻机构和驻在部门对纪检监察工作的认识，增强主动接受监督的意识。
创新工作方式方法，鼓励纪检监察干部学习新知识、新技能，提高监督技巧和手段，适应新形势下的纪检监察工作。
通过以上措施，可以有效解决派驻纪检组存在的问题，更好地发挥其职能作用，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更大胜利。
