我国的职工福利制度与社会福利制度之间存在密切的关系，它们 相互补充，共同构成了社会保障体系的重要组成部分。
定义与对象
职工福利：主要是指单位以福利形式提供给员工一定报酬，包括各种补贴、实物发放等，享受的对象是本单位的职工及其家属。
社会福利：是指国家和社会有关部门及团体举办的社会文化教育事业以及市政建设、社会服务等，享受的对象是全体社会成员。
关系分析
包含关系：职工福利是社会福利的一部分，是社会福利在职工群体中的具体体现和有效补充。
功能互补：职工福利主要关注职工的物质文化生活，而社会福利则更广泛地关注全体社会成员的需求，包括教育、卫生、市政建设等方面。两者共同作用，有助于提高社会成员的生活质量，实现社会公平。
法律特征
职工福利：各个社会保险项目具有明确的法律特征，如养老保险、医疗保险、失业保险等，这些项目通过法律规定保障职工的基本权益。
社会福利：社会福利制度也有相应的法律法规支持，如《老年人权益保障法》、《残疾人保障法》等，确保社会成员在不同方面得到保障。
社会作用
职工福利：通过提供具体的福利措施，增强职工的归属感和满意度，有助于提高工作效率和职工队伍的稳定性。
社会福利：通过广泛的社会服务和文化教育事业，提升整个社会的文明程度和公民素质，促进社会的和谐与进步。
综上所述，我国的职工福利制度与社会福利制度虽然各有侧重，但它们相互补充，共同构成了社会保障体系，旨在满足社会成员的物质和精神需求，维护社会公平和提高生活质量。
