关于病假的规定，可以从以下几个方面进行说明：
病假工资标准
根据《劳动保险条例》及其实施细则修正草案，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其病假工资标准根据连续工龄的长短由企业行政方面或资方发放。具体标准如下：
连续病休在6个月以内，且工龄满8年的，病假工资按本人工资的100%发放。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假期间的其他规定
职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
不得终止劳动合同的情形
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
这些规定旨在保障劳动者的病假权益，确保在职工患病或非因工负伤时，能够获得必要的医疗期和病假工资，同时维护劳动关系的稳定。
