公务员的定级定档标准主要依据《新录用公务员任职定级规定》以及相关的职务与职级对应关系。以下是一些关键点和具体标准：
职务与职级的对应关系
正营职：对应主任科员，具体级别为三级主任科员或二级主任科员，具体取决于在正营职位上的工作年限，三年以上为二级主任科员，三年以下为三级主任科员。
副营职：对应主任科员，具体级别为四级主任科员或三级主任科员，具体取决于在副营职位上的工作年限，六年以上为三级主任科员，六年以下为四级主任科员。
正、副连职：对应科员，具体级别为一级科员或二级科员，具体取决于在正连或副连职位上的工作年限，三年以上为一级科员，三年以下为二级科员，正连职为科员。
排职：对应办事员。
学历与级别的对应关系
高中和中专毕业生：任命为办事员，定为二十七级。
大学专科毕业生：任命为科员，定为二十六级。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生：任命为科员，定为二十五级。
获得硕士学位的研究生：任命为副主任科员，定为二十四级。
获得博士学位的研究生：任命为主任科员，定为二十二级。
工作表现与级别的调整
公务员的级别不仅根据职务确定，还会根据个人的工作表现、工作实绩和资历进行调整。表现越好，级别越高。
定级定档的参考因素
对于新录用的公务员，除了考虑职务和学历，还会参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
如果新录用公务员社保和合同齐全，可以累计录用之前的工龄，参考公务员的工资计算规则。
这些标准和规定旨在确保公务员的级别与其职务、学历和工作表现相匹配，从而激发公务员的工作积极性和效率。建议新录用公务员在入职前仔细阅读相关规定，以便更好地了解自己的定级和定档情况。
