单休月工资的计算方法主要有以下几种：
日工资计算法
日工资 = 月工资 / 26天。
平均法定工作天数计算法
单休工资 = 月标准工资 / 平均法定工作天数。平均法定工作天数通常为313天。
实际出勤天数与应出勤天数比例计算法
日工资 = 月标准工资 / 当月的自然天数。
实际出勤天数工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
例如，如果员工当月应出勤26天，实际出勤24天，则工资计算为：日工资 × 24天 / 26天。
加班工资计算法
月度约定薪资 / 21.75 + 月度约定薪资 / 21.75 × 2 × 加班天数（周六的天数）。
法律法规参考
单休工资应不低于正常日工资的两倍，且周六日加班工资为正常日工资的2倍。
建议
选择合适的计算方法：企业可以根据自身情况选择上述一种或多种方法来计算单休工资。
明确劳动合同约定：在实际操作中，企业应与员工明确工资计算的具体方式，并在劳动合同中进行约定，以避免纠纷。
注意加班费支付：根据《劳动法》规定，单休情况下，用人单位应支付周六日的加班费，且加班费不低于正常日工资的2倍。
这些方法均基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工能够按照其实际付出的劳动时间获得相应的报酬。
