应付工资是指 企业应支付给员工的报酬总额，这包括了多个方面：
基本工资：
这是根据员工的工作岗位、工作年限和绩效等因素确定的固定金额，是员工收入的主要来源。
奖金：
这通常是基于员工的表现或公司业绩而发放的一次性奖励，可以是季度奖、年终奖或其他形式的绩效奖金。
津贴和补贴：
这些款项用于补偿员工在特殊情况下（如加班、出差等）所付出的额外努力，常见的津贴有交通津贴、住房津贴、餐补等。
福利：
企业为员工提供的福利，如医疗保险、养老保险、失业保险等，虽然不直接作为现金支付给员工，但在计算应付工资时也应予以考虑。
其他应付款：
包括企业为员工支付的其他费用，如住房公积金、工会经费、职工教育经费等。
离职补偿金：
如果员工离职，企业可能需要支付一定的补偿金。
社会保险和公积金：
企业为员工缴纳的社会保险和公积金也是应付工资的一部分。
综上所述，应付工资不仅仅是指员工的基本工资，还包括各种奖金、津贴、补贴、福利以及社会保险和公积金等。企业在计算和支付应付工资时，应综合考虑上述所有因素，确保合法合规并保障员工的合法权益。
