招聘面试中，九型人格到底靠不靠谱?
个人觉得比较靠谱。 提到九型人格，很多应该都不陌生，还可能说的头头是道。这不得不说得益于九型人格测试近年来风靡全球，且多被应用于职场测评，但事实上，作为一个人格心理学理论，九型人格目前并没有被主流的心理学界所认可。 九型人格，从字面上来讲就是一种性格型态学，包含九种性格，对不同的人通过九型人格测试进行性格分析。 主要是建立在人的九种不同的气质上的理论，包括：专注力范围、活跃程度、规律性、分心程度、主动性、适应性、心理素质、反应强度、感兴趣的范围。 九型人格的九类分别是： （1）完美型；（2）全爱型；（3）成就型；（4）艺术型；（5）理智型；（6）忠诚型；（7）活跃型；（8）领袖型；（9）和平型； 九型人格目前也在往亲子关系、夫妻关系方面扩展，但是最主要的应用还是在职场中，一些企业在人才的招聘中会让应聘者参与九型人格的心理测试，也会在企业管理中得到运用。目前流行的测试，有36道题和144道题两种版本。 九型人格理论和星座学、属相学类似，并不具备科学的要求。而且九型人格的量表并未被研究出来，因此并没有被科学的心理界所承认。 人的心理和行为是复杂的，受到各种各样的因素影响，是方方面面作用的结果，不是简单的几个标签就把一个人完美的概括了。
靠谱，越来越多的场合，会用到九型人格测试。九型人格测试不是为了让你自豪和自卑的工具，他只是帮助你发现自己，了解自己，从而对自己的未来做出规划，发挥优势特长，弥补自己的不足。 任何个测试结果不存在好坏之分，每一种类型都存在无数的名人、伟人。
当然不准确！ 性格这个东西变化多端，只有专门做心理研究的机构才有可能靠谱……招聘……是以招聘为目的的。性格测试不过是走个过场。
九型人格测试是否准确?
既然出现了这样的理论和测试，并且形成了一定的体系，就必定有其可信和适用地方。但是任何事情都没有说完全准确的，即使准确度很高也不能一味的根据测试结果或者理论来执行。每一种人格都有其两面性，也有各自适合的环境，去学习一种理论或者进行测试，只是让自己更明白一些道理有更多的了解自己的途径，究竟如何运用和实践还是要根据个人的具体情况和自我对人对事的理解。
九型人格和MBTI哪个更准确?
九型人格更加准确，mbti在知名度和被认可程度上要高于九型人格，而九型人格的历史更加悠久，到底谁更准，也只能留给我们自己判断
九型人格和MBTI是两种不同的人格理论分类方法，各有其优缺点，没有绝对的准确性。它们都是针对人的性格特点进行的分类研究，旨在帮助人们更好地了解自己和他人。 九型人格理论是基于心理学家恩内亚格（George Ivanovich Gurdjieff）和奥斯霍福（Oscar Ichazo）的研究基础上发展而来，主要分为九个类型，每个类型都有其独特的特征和行为方式。 MBTI理论则是根据瑞士心理学家荣格（Carl Gustav Jung）的人格理论改良而来，将个体分为16种不同类型，每个类型都有其特定的人格特征和生活方式。
二者的针对面不一样哦···MBTI是比较针对职业性格的，即帮助职业选择用的：九型人格则是日常性格。就个人认识范围而言，MBTI好像会专业一些
