董明珠的管理思想和管理方式可以总结如下：
公正的管理和制度：
董明珠认为公正的管理和制度是所有成功的基础。她强调管理制度应当不断进步和完善，淘汰不合理的制度，制定并实施更优秀的管理机制。
适合自己：
她指出，不能只是简单地复制成功企业的管理模式，只有最合适自己的才能获得成功。
与时俱进：
董明珠认为企业在发展过程中，管理制度应当不断进步和完善，淘汰不合理的制度，制定并实施更优秀的管理机制。
心中无我：
她认为管理其实并不复杂，只要你能做到心中无我即可。如果你总是考虑个人的利益，顾虑重重，对待事情不公平，那么大家当然不会服从你的管理。
制度优于一切：
董明珠在管理中始终坚持原则，认为企业的一些规矩必须先由自己做到，不违反，再去让员工执行。这样能绝对地起到带头作用。
严厉与规则：
董明珠的管理方式常常被外界解读为“霸道”，她在员工管理中强调严厉与规则，认为保持企业的秩序是管理者的基本责任。
公平对待员工：
她认为公平对待每一个员工是管理者需要经常铭记的原则，良好的上下级关系能够促进管理效率的提升。
有效沟通：
董明珠认为有效的沟通可以防止管理过程中的阻碍，应当提供给下属发表个人观点的机会。
适当激励：
适当的激励手段是实现高效管理的关键。
关注员工成长：
董明珠关注下属的能力、个性和成长情况，让每个员工都能发挥出自己最大的作用，并为员工制定符合其发展方向和生涯规划的职业规划。
尊重下属：
她认为管理者应该尊重并认可下属的智慧和能力，提供宽松和舒适的工作环境，让员工充分表达自己的想法。
严格淘汰不合格员工：
董明珠认为，在管理的过程中，管理者必然要面临淘汰的抉择，不合格的员工会被及时淘汰。
带人要用心：
董明珠非常重视员工的情感状态，认为作为领导者，不仅要关注员工的工作表现和业绩，还要关心他们的情感和生活状况。
坚持原则：
董明珠在管理中始终坚持自己的原则和价值观，并且有勇气为自己的原则和价值观争取，即使这意味着她可能会得罪一些人。
尽职尽责：
她认为管人不仅仅是要做出正确的决策，而且还要具备尽职尽责的精神，每一位员工都被赋予了重要的工作角色，必须承担起在各自领域内的责任。
这些管理思想和管理方式共同构成了董明珠独特的管理风格，使她在领导格力电器时取得了卓越的成就。
