领导对员工面试的评语通常包含以下几个方面：
仪容仪表
穿着干净、整洁。
仪表气质端庄。
言谈举止
语言表达清晰、有条理。
逻辑思维清晰、沟通能力强。
态度积极、有朝气、活力。
专业能力
是否具备岗位所需的专业技能和知识。
能否将所学技能和知识应用到实际工作中。
工作态度
是否自觉遵守公司规章制度。
是否具有吃苦耐劳、虚心诚恳的品质。
是否能够积极服从上级领导的安排和指示。
其他
是否有解决问题的能力。
处理突发事件的能力。
是否有上进心和活力。
综合评价
综合面试效果优异，建议录用。
可以考虑培养或作为备选人选。
面试评语应该根据面试者的具体表现来撰写，既要肯定其优点，也要诚实地指出需要改进的地方。
