求人与不求人具有以下区别：
性质不同
求人：是指请求他人帮助，借助他人的力量或资源来实现自己的目标。这通常涉及到人际关系的运用和社交能力的展现。
不求人：则是指依靠自己的能力和资源来解决问题，不依赖于他人的帮助。这体现了个人的独立性和自主性。
影响不同
求人：可能会让人显得弱势，有时也会因为被拒绝而感到尴尬。但通过求人，可以获得他人的帮助和支持，实现共同的目标，同时也能在帮助他人中获得满足感和心理优势。
不求人：可能会让人显得强悍和独立，但同时也可能因为缺乏资源和支持而限制自己的发展。长期不求人可能导致错失机会，无法充分利用社会资源。
社会认知不同
求人：在某些情况下被视为无能的表现，显示自己与他人不在同一阶层。然而，适当的求人也是合作和建立人际关系的必要手段。
不求人：通常被认为是有骨气、有能力的表现，但过于固执可能不利于个人的成长和发展。
结果不同
求人：如果求助于合适的人，并且能够给予适当的回报，往往能够取得更好的结果，实现共赢。
不求人：虽然能够依靠自己的能力和资源解决问题，但可能因为缺乏外部支持而难以取得突破性的进展。
建议
在现实生活中，求人与不求人都有其适用的场景和优势。适当的求人可以帮助我们更好地整合资源，实现共同的目标；而不求人则能够培养我们的独立性和自主性，提升个人的能力和价值。理想的情况是，我们能够在求人与不求人之间找到平衡，既能够充分利用外部资源，又能保持自己的独立性和自主性。
