企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的一系列共同的价值观、行为规范和思想理念的总和。它具有以下功能：
导向功能：
企业文化对企业成员的价值取向和行为取向起引导作用，包括对企业成员个体的思想行为和企业整体的价值取向及行为。
规范（约束）功能：
企业文化通过无形、非正式、非强制性的行为准则，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
凝聚功能：
企业文化通过共同的价值观念和目标，使员工之间形成强大的凝聚力和归属感。
激励功能：
企业文化通过建立共同的价值理想，激励全体员工为之奋斗。
融合功能：
企业文化能够整合不同的文化元素，促进员工之间的合作和协调。
娱乐功能：
企业文化通过举办各种活动，如培训、庆典等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
辐射功能：
企业文化不仅在企业内部起作用，还能通过各种渠道对社会产生影响。
企业文化通过这些功能，不仅塑造了企业的形象，增强了企业的凝聚力和影响力，而且促进了员工的工作积极性和创造力，引导了企业的行为决策，传承了企业的历史文化，并推动了企业的发展和创新
