在与上级领导进行谈话时，回答应当遵循以下原则：
实事求是：
评价领导时，应当客观公正，既不夸大也不贬低，如实反映领导的工作表现和优缺点。
尊重领导：
在谈话中要保持礼貌，避免使用过于随意或冒犯的语言，展现出对领导的尊重。
坦诚相待：
回答问题时要坦诚，不要隐瞒或回避问题，同时也要注意不要过于直接或冒犯。
简洁明了：
尽量用简短明了的语言回答问题，避免冗长和重复。
逻辑清晰：
回答问题时要有条理，避免出现矛盾和含糊其辞的情况。
针对具体：
根据领导的问题或意见，有针对性地进行回答，提供具体的数据或事例支持自己的观点。
积极改进：
在谈话中表现出愿意听取领导意见并改进自己的工作态度。
感谢领导：
在谈话结束时，可以表达对领导的感谢，显示出自己的积极态度。
“领导，您好!感谢您在百忙之中抽出时间与我谈话。我对我们领导的工作一直非常关注，他/她在工作中表现出了很高的专业能力和责任心。在具体工作上，我印象比较深刻的是他/她在项目管理和团队协调方面的能力，能够有效地推动项目进展并解决各种问题。当然，他/她也有需要改进的地方，比如在沟通方式上可以更加细致一些，以便更好地听取团队成员的意见。我会把这些建议带回去，认真反思并改进自己的工作。”
通过这样的回答，既表达了对领导的尊重和认可，也提出了建设性的意见，显示出自己的成熟和责任感。
