中专教师待遇可能不如其他教师群体的原因主要包括：
地域差异：
不同地区的经济发展水平不同，导致教师工资存在显著差异。经济发达地区的教师工资相对较高，而经济落后地区则可能难以提供较高的待遇。
学校差别：
即使是同一地区，不同学校之间的经济状况和扶持程度也会影响教师工资。一些学校可能因为政策限制或其他原因，无法提供与其他学校相同的财政支持。
行业比较：
与其他同等学历的群体相比，中职教师的工资可能相对较低。
工作压力：
中职教师需要承担教学、管理、科研等多方面的工作，工作量大，且可能需要经常加班，这增加了工作压力。
收入分配不均：
教师工资中包含了多种津贴和补贴，如班主任津贴、教龄津贴等，这些补贴的分配可能并不均衡，导致部分教师感觉待遇不公。
教师基数大：
教师人数众多，使得工资提升面临财政压力。教师工资的增长速度可能跟不上物价增长速度，感觉长期没有调整。
招聘要求高：
一些中专学校对教师的招聘要求较高，需要硕士及以上学历，这也可能影响到教师的起始工资水平。
职称评定：
年轻教师可能难以评上高级职称，影响其工资待遇的提升。
补贴构成复杂：
教师的薪资构成包含多种津贴，改革难度大，难以系统提升。
教龄津贴标准低：
现行的教龄津贴标准较低，对许多教师来说实际帮助有限。
这些因素综合作用，可能导致中专教师的整体待遇不如其他教师群体。
