中专学历的人能够担任经理职位，通常基于以下几个原因：
实践能力：
中专教育注重实践技能的培养，使学生能够快速适应工作岗位，并掌握一定的职业技能。
综合素质：
中专教育不仅传授理论知识，还培养学生的沟通能力、团队协作能力、创新能力等，为职业发展打下基础。
职业追求：
中专生通常对自己的专业有明确的职业目标，并愿意为实现这些目标付出努力。
持续学习：
中专生愿意通过参加培训、阅读专业书籍、参与行业交流等方式，不断更新知识和技能。
创新意识：
中专生具备较强的实践能力和创新精神，能够根据市场需求和企业需求提出创新性解决方案。
职业素养：
中专生注重职业素养的培养，如诚信、责任、敬业等，这些素质对于担任管理职位非常重要。
公司需求：
在一些情况下，公司可能因为特定的需求或策略，给予中专生担任经理职位的机会，尽管这并不常见。
个人能力：
个人的管理能力、领导能力、处理人际关系的能力等，也是能否担任经理的重要因素。
尽管中专学历在某些情况下可能不是担任管理职位的主要门槛，但个人的能力、学习态度、职业素养以及对行业的热情都是关键因素。此外，与人事部部长和老板建立良好的关系，以及拥有客户资源，也能增加担任经理职位的可能性。
需要注意的是，不同行业和公司对管理职位的学历要求可能不同，一些管理职位可能不严格要求高学历背景。然而，在大多数正规企业中，管理职位通常需要一定的教育背景和经验，中专学历者要想担任经理，可能需要额外的培训和提升，以证明自己的管理能力和潜力。
