当面试通过时，可以采用以下方式来评价候选人：
总体评价
非常出色：能够胜任相关工作，是一名富有热情、积极向上的人才。
优秀：形象良好，言谈举止大方得体，表达清晰，逻辑性强，能够抓住问题的关键，反应灵敏。
良好：综合表现良好，具备一定的技能和经验，能够胜任岗位的基本要求。
技能和能力
沟通能力强：思维敏捷，能够灵活应对各种情况，具有较强的团队协作能力。
专业素质扎实：具备较好的专业知识和技能，能够快速适应工作环境并独立完成职责。
具有较强的责任心和团队合作精神：细致认真，能够高效执行工作。
逻辑分析能力强：能够快速解决问题并提出改进建议。
学习能力优秀：具有优秀的学习能力和创新能力。
经验和岗位匹配度
经验丰富：具有多年相关工作经验，对岗位有深入的了解和独特的见解。
岗位匹配度高：具备岗位所需的专业知识和技能，能够迅速融入团队并与同事良好合作。
稳定度高：在本行业有多年工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定。
其他评价
可录用：基本满足岗位需求，建议录用。
可培养：具备一定的潜力，可以进行进一步的培训和提升。
可备用：可以作为备选人选，以备不时之需。
在撰写面试评价时，建议围绕应聘岗位的基本要求进行，语言尽量精炼、表达意思准确客观，并对应聘者的优缺点进行客观点评。同时，面试评价不仅是对应聘者的一个总结，还可以为后续的复试和其他面试官提供决策参考，完善岗位人才画像，丰富人才储备库。
