面试评语是对应聘者在面试期间表现的全面评价，应当围绕应聘岗位的基本要求，使用简洁、精炼且客观的语言。以下是一些撰写面试评语时需要注意的要点：
概括性：
使用简洁、真实且客观的语言，避免泛泛而谈的评价。
实用性：
突出应聘者的优缺点，如忠诚度、工作经历稳定性、求职意愿等。
针对性：
根据应聘的岗位，提供相关的评价，如应聘普工的，可以提及吃苦耐劳等特质。
清晰性：
明确表明是否录用，若不录用，尽量先写应聘者的好处和优势，再委婉表达不适合的原因。
礼貌性：
在表达中注意用词，避免过于严厉，以免伤害应聘者的心理。
全面性：
对面试者的形象、表达能力、经验等进行全面评价，包括其优缺点。
面试评语示例：
如果应聘者表现优秀，可以写为：“形象气质佳，表达清晰流畅，具备多年相关工作经验，对岗位有深刻理解，综合表现优秀，建议录用。”
如果应聘者有待提高，可以写为：“表达能力中等，有一定的工作经验，但在某些方面还需进一步提升，建议培养或备用。”
请根据具体情况调整评语内容，确保评价的准确性和客观性
