实干型干部的主要特点和现实表现如下：
巧妙决策
全面深刻的认识：实干型党政领导干部对全面深化改革的战略规划有全面而深刻的理解和认识，能够在复杂多变的形势中保持清晰认知。
敏锐的问题感知：能够敏锐地感知决策涉及的问题，清楚了解现实中亟待解决的问题，并在非正式场合与有关人员交换意见和建议，形成初步处理思路。
结合实际情况：在决策时，能够充分结合地方实际情况，创造性地解决本地问题，实现普遍性与特殊性的有效结合。
精于执行
积极主动推动：能够积极主动地推动改革政策的执行，将其内化为自己的行动目标。
明确执行责任：明确执行政策的责任单位、责任人及具体时限，严格把关政策的可操作性、落地条件等因素。
调度与协调：根据督办人员就执行问题形成的专题汇报，调度工作进展，并召集有关部门讨论政策执行的难点，形成对策，部署下阶段工作。
善于协调
统筹兼顾：善于运用辩证思维谋划经济社会发展，适应新常态，保持战略定力，加强调查研究，看清形势、适应趋势，发挥优势、破解瓶颈，统筹兼顾、协调联动。
亲自协调：党政主要负责同志在改革中要亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察。
注重实效
知行合一：强调学到的东西要落实到行动上，做到知行合一、以知促行、以行求知，每一项事业都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。
反对形式主义：实干型干部坚决反对形式主义、官僚主义，不做表面文章，不回避矛盾，对工作庸懒散拖、敷衍塞责。
这些特点和现实表现体现了实干型干部在全面深化改革、优化改革运行机制中的重要作用，他们通过巧妙决策、精于执行、善于协调和注重实效，推动各项政策和措施的有效落实。
