暑假工的工资计算通常遵循以下原则：
按自然日计算：
工资是按照实际工作的天数来计算的，不论是30天还是31天。
按月计算：
如果工资是按月支付的，则根据工作时的当月实际天数计算，不论是30天还是31天。
节假日工资：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
合同规定：
工资发放时间依合同约定，若无约定，通常按工作周期结算。
临时工性质：
暑假工通常被视为临时工，没有长期合同，工资计算应遵循实际工作天数。
同工同酬：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
请根据你的具体情况，比如工作合同中的约定以及实际工作天数，来确定你的暑假工工资发放的具体天数。
