非在编中专老师的情况通常包括以下几点：
工资待遇：
非在编教师的工资通常低于在编教师，且可能没有稳定的工资增长机制。在一些地区，非在编教师的月薪可能只有1500元左右。
职业稳定性：
非在编教师可能面临更大的工作不稳定风险，例如在某些情况下可能会因为招生任务未完成而被扣工资。
发展空间：
非在编教师在职称晋升、参与教育培训和学术交流等方面的发展机会可能较少，这可能影响他们的职业成长和满足感。
社会地位：
社会对非在编教师的认识和尊重程度可能不如在编教师，这可能影响他们的职业自豪感和工作积极性。
工作内容：
非在编教师可能承担更多招生等额外任务，而且可能没有太多教学自主性。
学生素质：
非在编教师可能面对的学生素质参差不齐，这可能增加教学难度和工作压力。
福利保障：
非在编教师可能无法享有与在编教师相同的福利待遇，如退休金、医疗保险等。
工作环境：
非在编教师可能面临较为艰苦的工作环境，包括招生压力、学生管理困难等。
尽管存在上述挑战，非在编教师的工作同样重要，并且在一些情况下，他们可能会因为工作性质的不同而获得不同的满足感。此外，随着教育体制的改革，非在编教师的待遇和地位也在逐步改善。
