中专生在就业过程中如果遭遇歧视，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据
保存面试记录、评估表、招聘广告、笔试和技能测试成绩、邮件等。
法律途径
向劳动监察部门投诉。
如果涉及劳动合同问题，可向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁或向法院提起诉讼。
利用法律武器
根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
社会支持
高校应提供就业指导和服务，帮助学生提升就业竞争力和维权意识。
社会用人单位应摒弃偏见，以能力和业绩作为选人用人的主要标准。
政策倡导
呼吁取消限制中专生合理流动的政策，确保他们能够自由流动寻找工作机会。
媒体曝光
通过媒体曝光歧视行为，引起公众和有关部门的关注。
请记住，面对就业歧视，你有权发声并寻求帮助。保持积极的心态，并利用可用的资源和渠道来维护自己的权益
