企业文化设计案例
1、我们，只有勇于担当乐于奉献，才能凝聚忠诚和热情；只有勇于担当乐于奉献；才能激发干劲和斗志，也只有勇于担当乐于奉献；才能在平凡的岗位中实现自我价值，如果我们每个人心里都装着担当和风险，都能在各自的岗位上实现价值。那么，无数个平凡就会成为伟大。无数个普通成就了非常，我们的事业就能实现蓬勃发展。在这里，我们明确同样的责任，许下同样的承诺。未来的日子里希望可以为公司创造更多价值，与公司共发展。
2、发展观——创业精神和创新精神；
3、当一个以中产阶级为目标客户，以满足客户更高层次的精神和心理需求为诉求，以人文气质为定位的中端酒店
4、“读领风骚”
5、要形成互动机制，这点非常重要。
6、讲课的人需要有较好的文化功底。
7、是非观——以用户为是，以自己为非；
8、是啊，就像总书记讲话：“奋斗本身就是一种幸福。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。”，道出了奋斗之于幸福的意义，也让更多年轻人坚定了“奋斗的青春最幸福”一样，没有付出就没有收获。
9、海尔的核心价值观是：
10、“亚朵”的涵义，取自于世外桃源般的美丽小村，其诞生之初，就有了明晰的“文某某”血统。
11、通过学习最新的企业文化理念：“公司好，我才好，担当者成长，付出者收获”我感悟许多。
12、被尊重、被认可、归属感、自我实现
13、“用户第一”、“全员授权”、
14、“竹居”和“好‘摄’之徒”
15、一支乐队，需要全体成员齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一支玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳，一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万马的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。在企业里，在岗位上，每位青年都在为自己，为企业努力着。当然青春的路难免茫然，难免徘徊，有些人还在坚持努力，有些人在观望，有些人却已退缩。当我们明白一个道理，实现自我道路的过程并非一帆风顺，一个人真正实现自我其实是满覆荆棘的，它需要我们不断努力，奋进。明白这个道理之后，我们也就能明白工作的意义了，我们不再退缩。
16、“向官僚说不”、“拒绝平庸”、
17、愿景：“第四空间”
18、价值观：做有温度、有人情味的酒店
19、通过各种实例来说明，这更有说服力。
20、企业给了我们平台，而在这个平台上建设需要自己去做。工作了，上班了，我们就要尽职尽责，做最好的自己，完成各项工作任务，保证放映安全。企业品牌好，职工效益随之提高，职工从中受益。企业与职工就这样在彼此支持与信任同成长。企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，一是一种相互依存的关系，没有企业的发展，就不会给员工提供好的发展环境，公司给我们提供了资源，提供了方针政策的方向，我们个人在公司方针政策的带领下才能发挥我们自己的能力。
21、要有一定的演讲口才，声形并用吸引人。
22、授课之前要努力学习、备课，这也是比较重要的。
23、利益观——人单合一双赢。
