根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果中专校长在劳动合同期内被辞退，且没有明显的过失，那么他/她有权获得经济补偿。补偿标准通常是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。具体来说：
如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；
如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；
如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
如果学校无缘无故辞退校长，那么除了上述的经济补偿外，还可能需支付相应的赔偿金，通常是每满一年支付两个月的工资作为赔偿。
需要注意的是，具体情况可能需要根据合同条款、学校规章制度以及当地的劳动法规来确定。建议与学校进行协商，如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。
