中专毕业生能够进入国企的情况通常有以下几种：
基层岗位
国企在偏远地区或基层地区可能难以招聘到高学历人才，因此会放宽招聘条件，接受中专学历的毕业生。
由于这些地区工作条件艰苦，薪资水平相对较高。
劳务派遣
国企可能提供劳务派遣合同，这类合同工的招聘标准可以放宽到本科以下。
尽管如此，劳务派遣工的待遇通常不如正式员工，且工作稳定性较差。
特定行业或岗位
某些技能型岗位可能更看重实际操作能力和经验，中专毕业生在这些领域可能具有优势。
国家政策或企业战略
国企可能根据国家政策或企业自身发展战略调整招聘政策，为中专学历毕业生提供机会。
定向招聘
某些情况下，中专学历毕业生可以报考定向招聘岗位，如村主任或村支书等。
提升学历
对于在校的中专生，可以通过参加专接本考试获得本科学历，之后报考国企。
需要注意的是，尽管存在上述情况，中专毕业生进入国企仍然面临一定挑战，因为国企的正式工招聘门槛通常要求大专及以上学历。此外，具备专业特长或职业资格证书的高级技能，如高级焊工，也可能增加进入国企的机会。
