中专老师的课时津贴计算通常遵循以下原则和标准：
标准工作量
标准工作量通常设定为每周12节标准课时，以语文、数学、英语等课程为标准。
标准课时包括一份完整的教案、一节完整的课、本课作业及批改、辅导、考查等。
课时津贴标准
教师发基本工作量津贴，例如260元/月，教辅后勤人员为200元/月。
超过标准工作量的部分，按每节课10元计算。
特殊情况下的课时计算
跨头课：一门课以外的跨头课每节课乘以0.2的系数，跨三个头及以上的第三个及以上的每节课乘以0.3的系数。
女教师50周岁以上、男教师53周岁以上，标准工作量按每周8节课计算。
每周早锻炼、课间操、课外文体活动组织安排折算为10节标准课时/周。
统考科目及格率达70%以上的课程乘以1.2的系数。
理化实验前实验准备按分组实验次数核算。
其他因素
实习课、一体化教学课等按特定系数计算课时。
同时担任两门课或新开课程等特殊情况的加课时由职能部门提出，分管院长确定。
教研组长、行政兼职人员每周有额外的课时补贴。
工作质量考核
工作津贴中的标准课时津贴、超课时津贴、教案津贴、毕业班工作津贴等，先发放总额的80%，期末根据工作态度、能力和质量考核后增发或扣发。
以上是中专老师课时津贴计算的一般规则，具体标准可能因地区和学校而异。建议参考当地教育行政部门和学校的相关规定以获得最准确的信息
