处理中专老师吵架的问题时，可以遵循以下步骤和原则：
及时制止
立即上前将吵架的老师拉开，避免争吵继续影响他人。
了解情况
分别与两位老师交谈，了解争吵的原因。
私下调解
建议两位老师到办公室或其他私密场所进行沟通，以缓和情绪。
提供中立的意见或帮助，促进双方理解。
问题分析
根据争吵的原因，分析是否涉及学生问题、教学问题、利益关系或私人恩怨。
处理措施
如果是学生问题，应从教育的角度出发进行协调。
如果是教学问题，应基于知识点和方法的有效性来决定。
如果是利益关系，需调查后酌情处理，以调动工作积极性。
如果是私人恩怨，应劝解双方和解，强调团结和谐的重要性。
预防措施
对于可能的负面影响，向学生说明情况，避免错误示范。
在教师会议上不点名批评，提醒所有老师注意职业行为。
法律后果
如果争吵中发生肢体冲突，涉及法律问题，应及时报警处理。
根据《治安管理处罚法》，对涉事老师进行相应的法律处罚。
后续跟进
确保问题得到妥善解决，并防止类似事件再次发生。
对涉事老师进行适当的处分，如书面检查或年终奖扣除，并责令其进行反思。
以上步骤旨在化解矛盾，恢复学校的正常秩序，并为学生树立正确的榜样。
