编外中专老师的待遇和工作情况因地区、学校及个人情况而异，以下是一些概括性的信息：
优点
相对稳定的工作岗位：
编外教师通常享有稳定的工作机会，尽管他们不属于正式编制。
职业发展机会：
尽管没有编制，但编外教师仍有提升教学能力和专业水平的机会，可能通过进修、研究生等方式晋升。
爱岗敬业：
外聘教师往往更加敬业，工作态度积极，没有消极怠工情绪。
管理简便：
外聘教师通常对学校的要求不高，通过教学获得收入，管理起来相对容易。
缺点
收入可能较低：
与正式编制教师相比，编外教师在收入方面可能会有所差距，尤其是在没有编制的情况下。
福利待遇较少：
编外教师一般不享有公务员的待遇，如退休金、医疗保险等福利可能较少。
学生管理挑战：
中专学生可能更加成熟且自主性较强，管理起来可能更具挑战性。
缺乏科研项目：
在中专教育中，可能不会有太多科研项目，主要是教学活动。
其他考虑
选择教师：在选择教师时，可以考虑教师的业务能力、口碑以及爱岗敬业的态度。
学生配合度：学生和家长的配合度也会影响教学效果和教师的工作体验。
结论
编外中专教师的工作有其独特的挑战和机遇，是否选择这一职业路径取决于个人的职业规划和对工作环境的期望。
