中专实习生工资低的原因可以归纳为以下几点：
学校方面
实习安排不合理，可能将学生安排到与专业不相关或不适合的岗位上。
学校与企业合作可能存在利益输送，导致学生实习工资被克扣。
企业方面
用工观念有偏差，将中专生视为廉价劳动力。
缺乏社会责任，未提供良好的实习环境和合理的薪酬待遇。
有些企业将招聘转包给中介机构，中介机构可能压低工资。
学生方面
实习生处于弱势地位，缺乏有效的维权意识和能力。
实习性质和工作内容
实习生的工作通常简单，不需要复杂技能，企业可能不愿支付高薪。
实习生的工作效率和能力与正式员工相比有差距，企业可能不愿支付同等工资。
社会和市场因素
大学教学与社会脱节，学生需要时间适应职场。
实习生缺乏工作经验，企业需要投入额外的时间和资源进行培训。
地域和福利差异
不同地区实习工资水平不同，一线城市如上海的实习工资可能相对较高。
实习单位提供的福利和待遇也会影响实习生的实际收入。
综上所述，中专实习生工资低是一个由多方面因素共同作用的结果，涉及教育体系、企业用工观念、学生自身能力以及市场供需状况等。解决这一问题需要学校、企业和社会共同努力，改善实习安排，提高实习生的待遇，并加强实习生权益保护
