在应聘中专职位时，招聘方通常会查看以下资料：
身份证：
核验劳动者的身份证原件，确认出生日期，防止使用童工，以及安排未成年人从事禁忌的劳动。
学历、学位证明：
确认劳动者的学历和专业是否符合单位的需求，特别是对于要求特定学历的岗位。
职业资格证书：
对于需要特定职业资格的岗位，需要核验应聘者是否持有有效的职业资格证书。
健康体检报告：
确认劳动者的身体状况符合录用条件，能够承担工作岗位的劳动强度，且没有影响工作的传染性疾病或者职业病。
无犯罪记录证明：
特别是对于财务、安保、物资管理等岗位，可以避免某些意外事件的发生。
个人简历和相关证明材料：
包括个人资料、家庭资料、荣誉、政治面貌、个人爱好、特长等，以便面试官了解应聘者的背景和能力。
实践经验：
了解应聘者是否具备与岗位相关的实践经验。
性格特点和职业规划：
面试官会通过问答了解应聘者的个性、能力及适应能力，以及他们的职业规划和未来期望。
请注意，尽管在入职时一般不会检查毕业证，但人事部门可能会提前核实这些信息，以确保应聘者符合单位的录用要求。
