聘任制干部是指那些通过聘任方式安排在国有企事业单位专业技术或管理岗位上的工作人员，他们通常不具备干部身份，但具备一定学历、专业知识和管理能力。聘任制干部在聘期内享受干部待遇，其聘用程序通常包括岗位竞聘、资格审查、面试考核等。
聘任制干部的特点包括：
动态身份：聘用干部的身份是动态的，意味着他们可以被聘用也可以被解聘。
选拔方式：聘任制干部打破了传统的干部选拔模式，为有能力的人才提供了展示自我的舞台。
工资水平：在工资方面，聘任制干部通常比固定工和合同制工人要高。
适用范围：聘任制干部适用于事业单位、国有企业等，其中事业单位正在逐步被全员聘用制所取代。
管理档案：聘任制干部的档案根据管理权限存放在人事部门或组织部门。
需要注意的是，聘任制干部与公务员管理的干部在身份、管理方式等方面存在差异。随着改革的发展，聘任制干部制度也在不断调整和完善
