企业在招聘时可能倾向于选择学历更高的候选人，如本科生或研究生，而不是中专或大专生，这可能是由于以下几个原因：
学历与学习能力：
企业可能认为本科生或研究生在学习能力上已经得到过证明，而中专或大专生可能需要更多时间来证明自己的学习能力。
长期发展潜力：
企业寻找的是能够长期发展的员工，而学历较高的候选人可能从小接受的管理教育更为系统，更有可能在未来的职位上晋升。
成本考虑：
从成本角度考虑，中专生可能完成的工作，企业可能认为没有必要支付更高的薪资来雇佣大专生。
社会趋势：
随着社会的发展，本科学历的普及，企业在招聘时可能更倾向于选择本科学历的候选人。
人才供需：
随着本科学历人才的增多，企业在相同职位上可能更倾向于选择本科生。
沟通与管理能力：
企业可能认为学历较高的候选人通常具备更好的沟通和管理能力，这对企业的长远发展更有利。
然而，这并不意味着中专或大专生没有机会。在特定情况下，如富士康这样的企业，它们可能有自己的招聘策略，可能会考虑与学校合作招收应届大专生。此外，中专生也可能通过特定的政策安排，如事业编制，在特定领域找到合适的工作。
需要注意的是，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，个人的实际技能、工作经验和态度同样重要。在激烈的就业市场中，中专和大专生也可以通过提升自己的专业技能和工作经验，来提高自己在求职市场上的竞争力
