同工不同酬是指在同一单位或同一行业中，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。然而，现实中存在多种情况导致同工不同酬的现象，具体如下：
主动争取与领导关系
有些员工因为不擅长与上司打交道或性格刚正，即使工作能力强、工作时间长，也可能因为不主动争取而得不到加薪。
领导偏好与阿谀奉承
对于喜欢听奉承话的领导，不会偏向那些不会说话的员工，导致这些员工即使工作相同也难以获得相同待遇。
公司氛围与跳槽准备
如果公司氛围不好，员工即使工资加了一些，也可能面临各种针对和压力，最终选择跳槽。
行业与国籍差异
在海员行业中，由于税收政策的差异和劳务派遣单位的违规行为，中外海员在同一艘船上工作可能因为国籍不同而获得不同的薪酬。
编制内外差异
在警察队伍中，协警与正式民警虽然并肩作战，但由于编制不同，待遇存在天壤之别。正式民警享有高待遇和“铁饭碗”，而协警则面临繁重的工作和清退风险。
性别与地域歧视
在一些单位，同样的工作因为性别不同而工资不同，也存在因为地域不同而导致的工资差异。
机会成本与能力不匹配
有些岗位因为劳动者具有某些证书或学历，获得更高的工资和补贴，这种差异源于机会成本和能力不匹配。
身份与学历歧视
在一些国有企业内部，存在按“身份”分配薪酬的制度，同样的工作因为身份或学历不同而收入差异巨大。
法律与政策支持
虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了同工同酬的原则，但在实际操作中，由于缺乏具体的法律条款和有效的监管，同工不同酬的现象仍然存在。
建议
主动沟通：员工应主动与上司沟通，展示自己的工作成绩和贡献，争取应有的待遇。
了解法律：了解相关法律法规，明确自己的权益，遇到同工不同酬的情况时能够依法维权。
选择环境：选择氛围好、公平的公司，避免在不良的工作环境中浪费时间。
提升能力：通过提升自己的技能和知识，增加自己的市场价值，从而获得更好的待遇。
同工不同酬是一个复杂的社会现象，涉及多方面的因素。劳动者应积极争取自身权益，同时社会和企业也应共同努力，消除不公平现象，促进同工同酬的实现。
