职工基本医疗保险（简称职工医保）是一种社会保险制度，旨在通过用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费，为职工提供医疗保障，以减轻因疾病带来的经济负担。职工医保的主要内容包括：
法定地位：
根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
覆盖范围：
城镇所有用人单位及其职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，以及无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
保障内容：
职工医保的资金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户，而用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。统筹基金和个人账户分别核算，不得互相挤占。这样的制度设计旨在确保职工在日常医疗费用方面的支付能力，并在重大疾病时提供有力的经济支持。
缴费比例：
社保由单位和员工个人共同缴纳，具体缴费比例各地有所区别。一般来说，医疗保险单位缴纳约10%，个人缴纳约2%。
最低缴费年限：
城镇职工基本医疗保险的最低缴费年限为男满25年、女满20年，且不能中断。对于2009年11月1日前参加职工基本医疗保险且缴费未中断的参保人员，不受最低缴费年限限制，连续缴费至法定退休年龄即可享受退休人员职工基本医疗保险待遇。对于2009年11月1日后首次参加职工基本医疗保险的参保人员，需要一次性缴纳至最低缴费年限。
待遇享受：
职工基本医疗保险待遇包括住院费用、门诊费用等。起付标准以下部分由个人自付，起付标准以上至统筹基金最高支付限额以内的费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。超过最高支付限额的医疗费用，可以通过职工大额医疗费用补助、商业医疗保险等途径解决。
政策调整：
各地政策有所不同，但基本原则是提高医保基金使用效率，减轻参保人员医疗费用负担，提高医疗保障制度的公平性和可及性。例如，一些地区调整了职工医保个人账户的计入办法，将单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金，增强门诊共济保障功能。
综上所述，职工基本医疗保险是一种重要的社会保障制度，通过用人单位和职工的共同缴费，为职工提供了全面的医疗保障，包括住院和门诊治疗费用。职工应当按时足额缴纳基本医疗保险费，以便在需要时能够享受到相应的医疗保障待遇。
