社保基数和工资的关系非常密切，具体表现如下：
定义与计算
社保基数：通常指职工上一年度月平均工资，是计算社保缴费的标准。根据《中华人民共和国社会保险法》，社保基数是本单位职工工资总额确定，而职工缴费基数是以职工本人工资确定。
工资：指职工应发的工资总额，包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
正比关系
正比关系：工资越高，社保缴费基数越高；工资越低，社保缴费基数越低。这种关系体现在社保基数的计算公式中，即社保基数通常等于职工上一年度月平均工资。
上下限
上限：社保缴费基数的上限是当地上年度职工平均工资的300%。也就是说，如果职工工资收入超过这个上限，则按照300%作为缴费基数。
下限：社保缴费基数的下限是当地上年度职工平均工资的60%。如果职工工资收入低于这个下限，则按照60%作为缴费基数。
特殊情况
单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资：这部分收入也应纳入社会保险基数。
实行底薪制的职工：根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数。
实行业务承包或费用包干：单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。
调整与核实
年度调整：社保基数每年调整一次，全年不变。单位需要自查、申报，并配合社保基数的调整工作。
审核过程：社保中心会对申报的社保基数进行审核，确保其真实性。若与工资总额不匹配或有员工举报，社保中心会进行调查核实。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》明确规定了社保基数的确定方法，以及职工和用人单位在社保缴纳中的责任和义务。
综上所述，社保基数和工资之间存在直接的正比关系，并且受到当地政策规定的上下限约束。了解并遵守这些规定，对于确保职工和用人单位的权益至关重要。
