社保自己交和公司交的主要区别体现在以下几个方面：
缴费比例不同
公司交社保：公司和员工共同承担费用，公司承担大头，比如养老保险、医疗保险等企业会缴纳70%以上，员工只需要缴纳小部分。
自己交社保：全额费用都由自己承担，不存在公司帮你分摊那部分。
缴纳的种类不同
公司交社保：包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险。
自己交社保：通常只有养老和医疗两险，保障范围更窄。
缴费基数差异
公司交社保：以你的实际工资为缴费基数，公司根据政策帮你缴费。
自己交社保：以当地社保局设定的基数为准，自己选择低档或高档缴费。
享受的待遇不同
公司交社保：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育津贴以及住房公积金，待遇全面，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等方面。
自己交社保：通常只能享受养老和医疗保险，无法获得工伤保险待遇、失业金和生育津贴。
缴费方式不同
公司交社保：公司统一办理并承担部分费用，员工只需提供个人信息即可。
自己交社保：需要自己准备好资料前往社保局进行缴纳，流程相对繁琐。
性质不同
公司交社保：是国家强制要求缴纳的，如果不缴纳则会面临处罚。
自己交社保：是自愿进行缴纳的，没有强制要求。
退休年龄不同
公司交社保：男性60周岁退休，女性职工50周岁退休，女性干部55周岁退休。
自己交社保：男性60周岁退休，女性55周岁退休。
缴费基数和金额
公司交社保：缴费基数通常为员工的实际工资，公司和个人分别承担不同比例的费用。
自己交社保：缴费基数由自己选择，且需要承担全部费用，因此金额相对较高。
总结：
公司交社保和自己交社保在缴费比例、缴纳种类、缴费基数、享受待遇、缴费方式、性质、退休年龄以及缴费金额等方面存在显著差异。公司交社保费用相对较低，保障全面，而自己交社保虽然费用较高，但灵活性和自主性更强。选择哪种方式交社保，需根据个人实际情况和需求进行权衡。
