产假的计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施细则。以下是一些关键点：
基础产假
一般为98天。
难产（如剖宫产或使用产钳、胎吸助产）增加15天。
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天。
生育延长假 （或称为奖励假）：2016年为30天，2021年延长至60天。
这60天没有生育津贴，由单位按津贴待遇标准支付工资。
产前假
怀孕未满4个月终止妊娠享受15至30天产假。
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假。
怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假。
产假工资
生育津贴低于女职工产假前工资的，用人单位需补足差额部分。
未参加生育保险的女职工，由用人单位按照产假前工资标准支付产假工资。
特定地区的额外假期
例如，广东省女职工可享受80天的奖励假。
具体计算示例：
顺产：
98天（基础产假） + 15天（产前假） = 113天。
难产：98天（基础产假） + 15天（产前假） + 30天（难产假） = 143天。
生育多胞胎（如双胞胎）：98天（基础产假） + 15天（产前假） + 15天（多胞胎每多生一个婴儿） = 128天。
生育多胞胎（如三胞胎）：98天（基础产假） + 15天（产前假） + 15天（多胞胎每多生一个婴儿） + 15天（多胞胎每多生一个婴儿） = 143天。
建议：
建议孕妇提前了解并确认所在地区的具体产假政策和规定，以确保自己的权益得到保障。
与用人单位保持沟通，明确产假期间工资和津贴的支付情况。
