保险基数和工资的关系是 直接挂钩的。具体表现如下：
定义与计算
社保基数：通常指员工上一年度的平均工资，是计算社保费用的标准。社保基数由用人单位和员工个人共同缴纳，用人单位缴纳的部分记入基本养老保险统筹基金，员工个人缴纳的部分记入个人账户。
工资：指企业或单位以报酬形式支付给员工的本月财务方面的费用，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条和第十五条，用人单位和员工个人需按照规定的工资比例缴纳社保费用，社保基数直接影响基本养老金的确定。
上下限规定
社保基数设有上下限，不能超过上年度社会平均工资的3倍，也不能低于上年度社会平均工资的60%。
调整与申报
社保基数每年调整一次，全年不变。单位需自行申报和调整社保基数，确保与员工实际工资相符，并接受社保部门的审核。
特殊情况
对于新入职员工，社保基数通常以第一个月的工资为准。对于老员工，社保基数则调整为上一年度月平均工资。
计算比例
社保缴费比例由政府部门规定，例如养老保险单位缴纳22%，个人缴纳8%。
总结：
保险基数和工资直接挂钩，社保基数通常为员工上一年度的平均工资，用于计算社保费用。社保基数设有上下限，每年调整一次，并由单位自行申报和调整。工资总额是税前工资，包括各种应缴纳的个人部分。
