陪产假的工资计算方式主要取决于用人单位是否为员工缴纳了社保，特别是生育保险。以下是具体的计算方式：
如果用人单位依法为员工缴纳了社保（包含生育保险）
员工在陪产假期间的工资将由社会保障机构承担，通常参照本地社会平均工资水平发放。
如果员工的工资高于社会平均工资水平，雇主需要额外补偿差额部分。
如果用人单位没有依法为员工缴纳社保
员工的工资应按照其配偶分娩前12个月的平均工资来计算。
陪产假期间的工资支付流程
用人单位为员工购买生育保险：
职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准支付。如果职工工资高于社会平均工资标准，用人单位需要补齐差额。
用人单位未为员工购买生育保险：
职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准来支付。
注意事项
陪产假期间，员工的工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，如果职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
陪产假的工资支付方式和标准可能因地区和具体政策而异，建议咨询当地社保部门或用人单位以获取最准确的信息。
通过以上信息，可以明确陪产假的工资计算方式主要依据社保缴纳情况和当地政策，确保员工权益得到合法保障。
