中专生工资较低的原因可以从多个方面来分析：
学历与技能：
中专生通常接受的是职业技能培训，与大学生相比，学历较低，缺乏更深层次的学术教育，这可能使得他们在就业市场上处于不利地位。
市场需求：
不同行业对人才的需求不同，一些中专生擅长的专业可能市场需求不大，导致工资水平较低。
行业与岗位：
中专生毕业后从事的行业和岗位也会影响其工资水平。一些行业可能更倾向于雇佣高学历人才，中专生在这些领域可能面临更大的竞争压力。
工作经验：
中专生往往缺乏工作经验，雇主可能更倾向于雇佣有工作经验的求职者。
实习经历：
部分中专生在实习期间可能会遭遇不合理的待遇，如被安排到与专业不相关的岗位，或者实习工资低，这些都会影响他们的正式工作起薪。
社会认知：
社会对中专生的认知可能存在偏见，认为他们的能力相对较低，这也会影响他们的工资水平。
个人能力：
虽然中专生可能在学历上存在劣势，但个人能力和工作表现是决定工资的重要因素。如果中专生在工作中表现出色，同样可以获得较高的工资。
职业发展前景：
中专生可能面临职业发展的瓶颈，由于学历限制，他们可能在晋升和薪酬提升方面遇到困难。
需要注意的是，这些因素并不是绝对的，具体情况还需结合个人能力、行业特点和市场状况来具体分析。中专生可以通过提升个人技能、积累工作经验、选择合适的行业和岗位等方式来提高自己的工资水平
