中职学校招聘教师面临的主要问题包括：
人事聘用管理体制限制：
中职学校通常没有招生权利，只有用人权利，而教师招录权力通常上移到省级，导致学校难以根据实际需求招聘专业教师。
编制限制：
中职学校的人员编制往往有限，且长期处于静态状态，甚至只减不增，难以满足中职教育多样化的需求。
薪资待遇和发展前景：
中职教师的薪资通常缺乏竞争力，职业发展空间小，工作压力大，这些因素导致许多人才不愿意从事中职教育工作。
招聘条件限制：
中职教师考编的要求相对较高，而且专业课及编制比较冷门，报考人数少，相应的招聘岗位也较少。
其他因素：
包括女教师请产假、行政领导不参与教学、老教师退休、教师离职和开除等因素，都会导致教师短缺。
公众观念与中职教育定位：
招生困难部分归咎于公众观念的转变，中职教育需要调整办学理念以适应市场需求。
中职学校数量减少：
从2009年起，中职学校数量逐年减少，这也是导致教师招聘困难的原因之一。
以上问题综合反映了中职教师招聘的现状和挑战。
