上市前的员工持股计划 在一定程度上是靠谱的，但也存在不确定性。以下是一些关键点：
短期利好
员工持股计划在短期内通常被视为利好消息，因为上市公司通过回购股票并将其作为激励奖励发放给员工，这能为市场带来增量资金。
长期影响有限
从长期来看，员工持股计划并不能持续提高员工的生产积极性或完善公司的治理结构。员工以低于市场价格甚至无偿方式获得股票，可能会在一定程度上不利于股票的健康发展。
实施方式
员工持股计划的实施方式会影响其效果。一种可行的方式是公司低价回购股份或向员工低价定向增发，另一种是上市公司直接掏钱买进股票后以福利方式分发。无论哪种方式，带来的增量资金都是有限的。
市场反应
员工持股计划是否能成为股市的长期利好还存在不确定性。市场可能会将其视为公司前景信心的一个标志，但也可能被用作市值管理的工具，甚至可能存在利益输送的风险。
法律合规性
员工持股计划在法律上是合法的，符合《中华人民共和国公司法》的相关规定，不属于非法集资。
建议
透明度：上市公司应确保员工持股计划的实施过程透明，避免利益输送和损害其他股东利益。
员工激励：员工持股计划应真正起到激励员工的作用，而不是仅仅作为市值管理的手段。
长期考核：应关注员工持股计划对公司长期发展的影响，而不仅仅是短期的股价表现。
综上所述，上市前的员工持股计划在短期内可能带来一定的利好，但长期效果和潜在风险需要仔细评估。投资者和市场应保持谨慎态度，关注计划的实施细节和公司的长期业绩。
